一个以前的同事Esp在msn上聊天时向我抱怨，公司上个月起封了开心网，从此他上班时最后的一点乐趣也被剥夺了，并向我阐述了上开心网的众多好处，其中很重要的一点就是在紧张的工作中忙里偷闲放松心情。如今公司以为封了开心网大家就能全心全意工作提高效率，而事实上，没了开心网这个“心情调节器”，他们上班的效率更低了，甚至因为抱怨情绪会出现消极怠工。

对于公司为什么封开心网，已有很多褒贬之辞。而此时最吸引我的，是Esp所说的，封闭了开心网，反而让大家更没心情干活了这事。

公司本意是保护公司的利益，提高员工的效率，而事实上却适得其反。这样的情况在我们身边其实随处可见。

如果说为什么失业率那么高，那么多大学生找不到工作。我相信你马上可以列出10个以上不同的原因，角度涉及政治经济人文环境教育乃至发廊小姐的超短裙。但是我发现找不到工作很大程度和2年前中国新《劳动法》有关。新《劳动法》最醒目的一条就是规定企业必须和员工签署3年的合同，并且取消使用期这一概念。

你想想，本来公司招了你，就是有风险的，试用期就像谈恋爱，互相适应，如果一不满意，还能分手；就算谈恋爱没有对对方不爽，恋爱期后还有一年一签的同居协议，最多被套牢一年。而现在，公司只要招了你，就必须让你过试用期，并且马上签署3年的合同。就好比你必须和相亲对象马上牵手恋爱开房同居，而对方人长得什么样子你还没看清楚呢！

劳动法保护员工的结果是公司不愿因冒险招聘新人，加上马上到来的经济危机，使企业更加不愿意招人，因此找工作变得如此之难，就不难理解了。

如果说国家政策离我们还有距离，那么女孩子找老公就和大家息息相关了。随着房价如同甲型流感得病人数一样，越来越高，女孩子找老公的标准也越来越高。“必须有房，实在不行老娘委屈一下但至少有首付”成为女孩子给自己设置的基本要求。看似保护了女孩子的利益，实则吓走了更多或许几年以后有钱买房子付首付的大多数适婚男人，最终导致女孩子的择偶标准高开高走，悬在天上，剩下圣女在地球上独自叹息。

有句话说：玩不过你咱不玩了。

如果打架规定其中一个人必须不还手让对方打，那么下次这个挨打的人肯定不玩了。

公司可以因为新劳动法不玩了，男人可以因为买不起房子不玩了。员工也会因为最后一点工作中的乐趣也给剥夺了而不给其他补偿比如每月增发“不能上开心补贴”不玩了。

而现实的残酷就是，常常等你不想玩了你才发现你在被玩，并且还不能退出。因为人家还没玩够呢。

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